À partir du 1er juillet 2026, les parents bénéficieront d'un congé de naissance nouvellement créé, d'une durée d'un à deux mois. Ce dispositif vient compléter les congés existants, tels que le congé maternité et paternité, en réponse à une volonté gouvernementale de renforcer le soutien familial. Le Figaro nous informe sur les détails de cette initiative.
Ce congé est accessible à l'ensemble des parents actifs, quel que soit leur statut, englobant ainsi les salariés, les fonctionnaires, les travailleurs indépendants, et même les non-salariés agricoles. Une véritable avancée pour tous ceux qui souhaitent accueillir un enfant, que ce soit par naissance ou adoption.
Les parents dont l'enfant est né ou arrivé dans le foyer après le 1er janvier 2026 seront éligibles. Ceux dont la naissance a été anticipée, mais dont l'arrivée a eu lieu après cette date, pourront également en bénéficier. Pour ceux ayant un enfant né ou arrivé entre janvier et juin 2026, le congé pourra être pris jusqu'au 31 mars 2027.
Pour pouvoir prétendre à ce congé de naissance, les parents devront avoir épuisé les congés obligatoires associés à la naissance ou à l'adoption. Une notification à l'employeur est nécessaire, un mois avant le début du congé ou quinze jours si celui-ci est consécutif à un autre congé. Les travailleurs indépendants devront s'adresser à leur caisse d'assurance maladie pour effectuer leur demande.
Chaque parent aura la possibilité de bénéficier d'un congé supplémentaire d'un à deux mois, avec une indemnisation variable. Pour les salariés, l'indemnisation sera de 70% du salaire net lors du premier mois et de 60% pour le second, avec un plafond fixé par la Sécurité sociale. Les travailleurs indépendants recevront également une indemnité similaire avec un mécanisme de réduction conforme. Les non-salariés agricoles disposeront d’un système d’allocation de remplacement semblable à ceux utilisés pour d’autres congés parentaux.
Le congé peut être pris dans sa totalité ou fractionné en deux périodes distinctes d'un mois, et les deux parents peuvent le prendre ensemble ou individuellement. Cette mesure répond à une préoccupation grandissante face à la baisse de la natalité en France, cherchant à améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle tout en favorisant une répartition plus égale des responsabilités parentales.
