Pour commémorer son cinquantenaire, Decathlon a pris une décision marquante pour ses 103.000 collaborateurs à travers le globe. Le groupe, basé à Villeneuve d'Ascq, prévoit d'allouer 2.000 euros en actions à un grand nombre de ses employés. Cette initiative s'applique à tous, sans distinction de division ou de pays, et les employés devront faire preuve d'une ancienneté de trois mois pour en bénéficier.
Javier Lopez Segovia, le directeur général de Decathlon, a partagé cette annonce sur son compte LinkedIn, précisant: "Cette attribution est destinée à chaque collaborateur éligible, peu importe son rôle, qu'il soit en magasin, en production ou en logistique". Cette démarche, intitulée "The Decathlon Seed", témoigne de la volonté des dirigeants de partager la propriété de l'entreprise avec ceux qui y contribuent quotidiennement.
"Ceux qui construisent l’entreprise doivent aussi en être en partie propriétaires."
Le concept d'actionnariat salarié n'est pas étranger à Decathlon. Depuis 1987, l'entreprise a permis à ses employés de détenir une part de son capital. Actuellement, 56.000 salariés sont déjà actionnaires, un chiffre qui pourrait grimper à 90.000 avec cette nouvelle mesure.
Une grève pour la revalorisation des salaires
Cette annonce intervient à peine dix jours après une grève menée par près de 1.000 employés réclamant des augmentations salariales. Les travailleurs de Decathlon Logistique ont également rejoint le mouvement, insistant sur la nécessité de revoir les salaires, surtout après l'annonce d'un bénéfice net en hausse de 16 %.
Malgré la portée symbolique de l'embellissement de la rémunération via des actions, la direction a expressément refusé de rouvrir les discussions salariales. Comme le souligne France 3 Hauts de France, l'initiative des actions gratuites n'est pas une solution à court terme et vise à ancrer les salariés dans la longévité de l'entreprise.
"Un bel effet d'annonce et beaucoup de com'"
Les syndicats, toutefois, expriment des réserves, arguant que la disponibilité des actions dans trois ans ne répond pas aux urgences économiques des employés au bas de l'échelle salariale. Sébastien Chauvin, délégué syndical central CFDT chez Decathlon, a décrit l'annonce comme "un bel effet d'annonce et beaucoup de com'", indiquant que récupérer le pouvoir d'achat immédiat reste la priorité. Une réunion intersyndicale est déjà prévue pour évaluer d'éventuels futurs mouvements.
Avec 1.902 magasins dans le monde, Decathlon continue de renforcer sa présence tout en s'efforçant d'établir un lien plus fort entre l'entreprise et ses employés.
