l'essentiel
Licencié pour avoir quitté son poste et manipulé son pointage avec l'aide d'une collègue, un employé espagnol a finalement obtenu gain de cause devant la justice. Un simple message WhatsApp a fait basculer l'affaire.
En Espagne, un vendeur, employé depuis 2014 dans un magasin à La Corogne, a été licencié fin 2024 pour plusieurs actes jugés fautifs. Le média Noticias Trabajo rapporte que l'issue de ce litige a été favorable pour le salarié.
Son employeur l'accusait d'avoir demandé à une collègue de pointer pour lui, ainsi que d'avoir lui-même pointé pour elle lorsqu'elle arrivait en retard. De plus, il avait quitté son poste pendant près d'une heure pour faire des achats personnels.
La supériorité dans le viseur
L'entreprise a jugé que ces actes étaient suffisamment graves pour justifier un licenciement disciplinaire. Cependant, les juges ont eu une opinion différente.
Au cours de la procédure, un échange WhatsApp a révélé qu'une des responsables du magasin avait également demandé à un salarié son code personnel pour pointer à sa place. Pour le tribunal, ce message prouve que ce type de pratique était, au moins en partie, toléré au sein de l'entreprise.
Une indemnité conséquente
Les magistrats ont donc conclu que le comportement de l'employé, bien qu'inapproprié, ne méritait pas un licenciement. Ils ont également souligné que l'employeur n'avait pas fourni de directives claires concernant le système de pointage.
Considéré comme abusif dès la première instance, le licenciement a fini par être déclaré "injustifié" par le Tribunal supérieur de justice de Galice. L'entreprise devra soit réintégrer le salarié, soit verser plus de 21 000 euros d'indemnités, avec un total de 26 000 euros enjeu dans cette affaire.
