Comment attirer les jeunes travailleurs vers la CFDT, alors qu'ils sont plus enclins à dépenser pour un abonnement Netflix qu'une cotisation syndicale? Lors du dernier congrès à Bordeaux, la première centrale syndicale française a réfléchi à des moyens innovants pour les engager, notamment par une augmentation de leurs responsabilités au sein de l’organisation. Nouha Camara, secrétaire général adjoint du syndicat CFDT commerce et services du Rhône, a souligné : "Notre ambition doit être que la CFDT ressemble toujours davantage aux travailleurs et aux travailleuses qu'elle représente".
"Une organisation qui ressemble aux travailleurs qu'elle représente est plus forte, plus crédible et plus utile", précise ce militant de 35 ans, délégué syndical central chez Primark, membre depuis 2017.
Entre 2022 et 2025, la CFDT a enregistré une hausse de 6,27% de nouveaux adhérents, tout en constatant une augmentation de 13,38% chez les moins de 35 ans, en grande partie en raison de l'élan suscité par les récentes manifestations contre la réforme des retraites. Néanmoins, cette tranche d'âge ne représente pas encore 10% du total des membres.
De l'image du syndicat à celle des jeunes
Selon Clément Prioux, 34 ans, militant et administrateur informatique au sein du syndicat Santé Sociaux des Côtes-d’Armor, "les jeunes de 25 ans aujourd'hui perçoivent souvent les syndicats comme un service additionnel offert par l'entreprise". Ce dernier déclare qu'il est fondamental de se rappeler que pour lui, le syndicat est "une assurance pour le travail". Il note également une tendance inquiétante envers l'individualisme chez les jeunes, rencontrant ces derniers en milieu hospitalier.
"Beaucoup ne savent pas qu'il faut payer une cotisation pour se syndiquer", déclare-t-il. "Ils préfèrent allouer leurs ressources à des loisirs comme un abonnement Netflix".
Le projet de résolution qui sera discuté jeudi au congrès met en exergue l'importance cruciale de revitaliser le recrutement de jeunes, considérée comme vitale pour la légitimité et l’efficience du syndicat. Pour y parvenir, la CFDT mène des enquêtes régulières sur les conditions de vie des 16-30 ans, va à la rencontre des saisonniers, et propose des formations adaptées aux militants jeunes.
Sur la route pour un changement générationnel
Au cours de cette dernière année, la CFDT a intégré quelques jeunes de moins de 35 ans au sein de son bureau national pour des périodes d'essai. Ambre Mesquita, 28 ans et déléguée syndicale chez Ikea, a pu témoigner de l'engagement des jeunes vis-à-vis des droits du travail, se rendant compte qu'il y a une dichotomie entre ceux qui sont très instruits et ceux qui sont sujet à de la désinformation.
Mélanie Durand, également membre du bureau régional des Pays-de-la-Loire, appelle à une meilleure sensibilisation des jeunes au fonctionnement syndical : "La CFDT doit être présente dans toutes les entreprises, mais également dans toutes les écoles". Elle ajoute qu'elle aurait souhaité être syndiquée plus tôt pour éviter des complications professionnelles durant sa première grossesse.
"Je me suis syndiquée trop tard, car j'aurais eu besoin de soutien à ce moment-là," confie-t-elle.
