Si vous êtes salarié ou à la recherche d'un emploi, vous avez un compte personnel de formation (CPF). Ce dispositif vous permet de cumuler des heures de formation que vous pouvez utiliser en dehors de votre temps de travail.
Entré en vigueur le 1er janvier 2015, le CPF remplace le droit individuel à la formation (DIF), instauré par la loi du 4 mai 2004 sur la formation professionnelle. Peut-on encore transférer ses heures de DIF vers son CPF en 2025 ?
DIF et CPF : les distinctions essentielles
Bien que le DIF et le CPF aient tous deux pour but de favoriser la formation des salariés, plusieurs différences notables les distinguent :
Nature et objectif
Introduit en 2004, le DIF permettait d'acquérir jusqu'à 20 heures de formation par an, cumulables sur six ans. En revanche, le CPF, créé en 2015, se base sur un système de droits en euros, permettant de financer des formations qualifiantes ou certifiantes.
Mode de calcul et gestion des droits
Tandis que le DIF accumule des heures, le CPF est basé sur une valorisation en euros. Concernant la gestion des droits, ceux-ci étaient administrés par l’employeur dans le cadre du DIF, alors qu'avec le CPF, chaque titulaire gère ses droits via l'application dédiée ou le site "Mon compte formation".
Utilisation des droits
Pour utiliser ses heures de DIF, le salarié devait obtenir l'accord de son employeur. Avec le CPF, ce dernier bénéficie d'une plus grande autonomie, puisque les formations peuvent être suivies sans autorisation si elles se déroulent hors du temps de travail.
Passage du DIF au CPF : points clés à retenir
La transition du DIF vers le CPF a pris effet en 2015, conformément à la réforme de la formation professionnelle. Les heures acquises devaient être transférées manuellement sur le CPF en suivant un processus précis :
- Vérifier les heures de DIF en consultant son bulletin de salaire de décembre 2014 ou janvier 2015, ou l'attestation de droits fournie par l'employeur.
- Créer un compte sur "Mon compte personnel de formation" ou via l'application mobile.
- Déclarer les heures sur la plateforme CPF et soumettre l'attestation comme preuve.
- Valider la conversion des heures en euros, à raison de 15 euros par heure.
La date limite de transfert initialement fixée au 31 décembre 2020 a été prolongée jusqu'au 30 juin 2021 en raison de la crise sanitaire. Passé cette date, il n'est plus possible de transférer ses heures de DIF. Les heures non utilisées sont donc perdues.
Règles de cumul des droits CPF
Depuis 2021, il est impossible de récupérer les heures de formation du DIF, mais vous pouvez bénéficier des droits CPF. Pour les salariés qualifiés, les droits s'élèvent à 500 euros par an, avec une limite de 5000 euros. Pour les non qualifiés, le versement atteint 800 euros par an, plafonné à 8000 euros. Ces droits sont crédités chaque année au 31 décembre.
Les droits CPF sont cumulables tant que le plafond n’est pas atteint et ne peuvent pas être transférés à un tiers. Ils peuvent être utilisés pour financer des formations qualifiantes ou des validations d’acquis de l’expérience (VAE). Valables indéfiniment, ces droits peuvent être complétés par l’employeur ou d'autres aides.
Il est recommandé de vérifier régulièrement vos droits CPF et d'explorer les options d'abondement par votre employeur. Favorisez les formations qui renforcent vos compétences ou vous aident à évoluer dans votre carrière. Soyez également attentif aux arnaques et n'hésitez pas à accéder à votre compte uniquement via le site officiel ou l'application.
