Pour accéder à votre plan d'épargne entreprise (PEE) avant son terme, des raisons légitimes doivent être avancées. Récemment, trois nouveaux motifs ont été introduits pour simplifier ce processus.
Les salariés peuvent ouvrir un PEE afin d'épargner en y plaçant leur intéressement, leur participation ou encore une partie de leur rémunération personnelle. Ce produit d'épargne est conçu pour bâtir un portefeuille diversifié, selon les options proposées par l'entreprise. Bien que le PEE soit un outil d'épargne efficace, ses conditions de déblocage se montrent parfois restrictives.
Quelles sont les raisons de déblocage anticipé d'un PEE ?
Il existe plusieurs situations dans lesquelles vous pouvez retirer des fonds de votre PEE durant les cinq premières années :
- Mariage ou conclusion d'un Pacs,
- Naissance ou adoption d'un troisième enfant,
- Divorce ou séparation avec la garde d'au moins un enfant,
- Victime de violences conjugales,
- Acquisition, construction ou rénovation de la résidence principale,
- Invalidité du salarié, de son conjoint ou de ses enfants,
- Décès d'un proche,
- Cessation du contrat de travail,
- Création ou reprise d'entreprise,
- Surendettement.
Les trois nouveaux motifs pour débloquer votre PEE
À partir du 7 juillet 2024, trois motifs supplémentaires permettent de retirer des fonds plus facilement. Deux d'entre eux sont en lien avec la transition écologique, encourageant ainsi des choix plus durables :
Le premier motif autorise le déblocage des fonds pour financer des travaux de rénovation énergétique de votre domicile, comme l'isolation thermique ou l'installation de systèmes de chauffage utilisant des énergies renouvelables.
Le second motif concerne l'achat d'un véhicule écologique, qu'il soit électrique ou à hydrogène. Cette mesure inclut l'acquisition de vélo à assistance électrique, à condition d'acheter du matériel neuf.
Enfin, un autre motif permet le déblocage du PEE si vous êtes proche aidant, ou si votre partenaire l’est également.
