En France, plus d'un million de personnes bénéficient d'une retraite chapeau, une pension versée par leur entreprise en supplément de la retraite de base et complémentaire. Cette formule est principalement destinée aux cadres supérieurs et hauts dirigeants, leur offrant ainsi des rentes considérables pour assurer leur retraite.
Retraite chapeau : un complément de retraite pour les hauts dirigeants
La retraite chapeau constitue un complément de pension, financé directement par certaines entreprises pour leurs cadres supérieurs et dirigeants. Elle s'ajoute aux régimes traditionnels de retraite, et se définit généralement par un régime « à prestations définies ».
Selon le ministère du Travail, environ 11 000 entreprises françaises, majoritairement dans les secteurs de l'assurance, de l'ingénierie, du droit et de la finance, sont concernées par ce dispositif. Le montant de la retraite chapeau est convenu entre l'employeur et le salarié lors de l'embauche, prenant en compte des critères tels que l'âge de départ à la retraite et le dernier salaire. Dans certains cas, ce montant peut être conditionné par les résultats de l'entreprise.
Le régime peut être classé en deux types : - **Additionnel** : le montant versé par l'entreprise est un pourcentage du dernier salaire, s'ajoutant aux pensions de la Sécurité sociale. - **Différentiel** : il garantit un niveau global de retraite après déduction des autres régimes de retraite. Ce dernier est souvent ce que l'on désigne comme retraite chapeau.
Qui sont les bénéficiaires d’une retraite chapeau ? Comment ça marche ?
Bien que théoriquement accessible à tous les salariés, la retraite chapeau est principalement réservée aux cadres supérieurs et aux dirigeants d'entreprise. Il est souvent mis en lumière par des scandales liés à des figures emblématiques de l’industrie, révélant des montants parfois colossaux, plafonnés à 45 % des salaires des dirigeants.
Pour adopter ce système, les entreprises doivent souscrire à un contrat collectif d'assurance-vie à prestations définies, tel que stipulé dans l'article 39 du Code général des impôts. La gestion est généralement confiée à des sociétés d'assurance qui déterminent les modalités et le montant des rentes. Ce contrat est avantageux tant sur le plan fiscal que social : les versements de l'entreprise peuvent être déductibles des cotisations sociales, tandis que pour le salarié, la pension est imposable après un abattement et soumise à des prélèvements sociaux.
