Dans le milieu professionnel, la situation est alarmante. "Ce climat est inquiétant", confie Guillaume Savoie, vice-président de L’autre cercle, une association dédiée à l'inclusion des personnes LGBT+.
Des moqueries, des mises à l'écart, voire des actes de violence physique sont signalés. Selon une enquête menée par Ifop au début de l'année 2026 pour l'association, 36 % des salariés LGBT+ se disent victimes d'au moins une agression au travail, représentant une augmentation de 8 points par rapport à 2024.
Un phénomène lié à la montée du sexisme
Parmi les participants à cette enquête, plus d'un tiers des salariés LGBT+ (37 %) affirment avoir souffert de discrimination émanant de leur hiérarchie, avec une hausse de 12 points. Catherine Tripon, porte-parole de L’autre cercle, souligne que "cette hostilité vis-à-vis des personnes LGBT+ s'accompagne d'une montée du sexisme et du masculinisme". Les normes établies par l'organisation jouent un rôle déterminant dans le respect de ses employés.
Des révélations sur l'acceptation au travail
Alors qu'un salarié sur trois se dit mal à l'aise face à un « coming out » d'un collègue, un responsable marketing de 53 ans à Paris rapporte qu'il ressent un malaise de la part de certains collègues lorsqu'il évoque son compagnon. Cependant, des résultats encourageants émergent : 72 % des employés LGBT+ ne cachent pas leur orientation sexuelle. Cela dit, un climat peu accueillant peut conduire à des choix difficiles, comme le refus de dévoiler sa vie privée, impactant ainsi les droits liés au statut de couple, comme l'inscription d'un partenaire sur une mutuelle.
Dans ce contexte, le soutien des entreprises et la mise en place de lignes directrices claires pourraient transformer cette réalité, tout en favorisant un environnement de travail plus inclusif. Le chemin reste long, mais des initiatives existent, et le dialogue doit se poursuivre pour faire évoluer les mentalités.
