Voici quelques conseils pour vous assurer que votre complémentaire santé répond toujours à vos besoins en fonction de vos ressources.
Rester couvert après la retraite
Pour les salariés qui prennent leur retraite, il est possible de conserver le contrat collectif de l'entreprise au titre d'une option individuelle, à condition d'agir dans les 6 mois suivant votre départ. Attention : cela pourrait ne pas être favorable pour vous, car les cotisations pourraient augmenter et les garanties devenir inadaptées.
Complémentaire santé solidaire
Il est essentiel de vérifier si vous avez droit à la complémentaire santé solidaire. Elle est gratuite pour les personnes dont les ressources, durant les 12 mois précédant la demande, ne dépassent pas 9041€ pour une personne seule ou 13561€ pour un couple. Pour les personnes âgées de 60 à 69 ans, le coût est de 25€ par mois (30 € dès 70 ans) si les ressources se situent entre 9041€ et 12205€ pour une personne seule, et entre 13 561€ et 18 307€ pour un couple.
Pour vérifier votre éligibilité, vous pouvez consulter ameli.fr/simulateur-droits ou contacter votre Caisse primaire d’assurance maladie. Si vous n'êtes pas éligible, n'hésitez pas à demander des devis à plusieurs assureurs et mutuelles, en prenant en compte des exemples de remboursements correspondant à vos dépenses de soins régulières.
Attention à la tarification des mutuelles
Il est important d’être vigilant concernant les méthodes de tarification et les augmentations. Certains contrats appliquent une tarification par tranche d’âge de 5 ans (ex. 60/65 ans, 70/75 ans), tandis que d’autres adoptent une approche plus solidaire, ce qui entraîne de moindres écarts de prix entre jeunes et seniors. Privilégiez un tarif moyen qui évolue lentement plutôt qu’un tarif d’entrée bas qui augmente brusquement à chaque passage d’une tranche d’âge.
