La Caisse d’allocation vieillesse des agents généraux et des mandataires non salariés d’assurance et de capitalisation (CAVAMAC) joue un rôle fondamental dans la gestion de la retraite de base et complémentaire des agents généraux d’assurance. Elle opère pour le compte de la Caisse nationale d’assurance vieillesse des professions libérales (CNAVPL), s’occupant ainsi de la protection des travailleurs indépendants mandataires de sociétés d’assurances.
Présentation et missions de la CAVAMAC
Établie en tant que section de la CNAVPL, la CAVAMAC a pour mission principale de veiller au bien-être social et aux droits des agents généraux d’assurance. Depuis sa création en 1949 pour le régime de retraite de base, suivie de celle du régime complémentaire RCO en 1967, la CAVAMAC continue de s’occuper d’environ 25 300 cotisants au total.
Le fonctionnement de la CAVAMAC est supervisé par un Conseil d’administration composé de 20 membres élus parmi les affiliés, en activité et retraités, pour un mandat de six ans. Sous le contrôle des pouvoirs publics, notamment la Cour des comptes et l’Inspection générale des affaires sociales, la CAVAMAC garantit la transparence de ses actions.
Qui sont les cotisants et quels sont leurs droits ?
Les cotisations à la CAVAMAC sont spécifiquement destinées aux agents généraux d’assurance et mandataires non salariés, définis par la loi comme des professionnels indépendants dans le domaine de l’assurance. Ce régime est structuré pour offrir une protection sociale complète, conforme au Code de la Sécurité sociale.
Régime de retraite : base et complémentaire
La CAVAMAC administere deux principaux régimes de retraite. Le régime de base offre des trimestres et des points de retraite calculés en fonction des revenus d’activité. La gestion des cotisations, ainsi que la détermination des droits à la retraite, sont assurées par la CAVAMAC, qui applique une formule de calcul basée sur la valeur revalorisée du point RBL.
En ce qui concerne le régime complémentaire, la CAVAMAC en assume l’entière gestion. Les cotisations permettent d’acquérir des points RCO, qui sont également calculés selon une assiette de commissions brutes plafonnées. Les affiliés ont la possibilité de bénéficier de majorations de points en cas de maternité ou de report de l'âge de départ à la retraite.
