Vous souhaitez enrichir vos compétences ou envisager une reconversion professionnelle ? Le compte personnel de formation (CPF) est l'outil idéal pour cela.
Introduit en 2015 et amélioré en 2019, le CPF permet à chaque actif, qu'il soit salarié ou demandeur d'emploi, de se former tout au long de sa carrière. Ce compte, crédité chaque année, finance des formations certifiantes, des bilans de compétences et des validations des acquis de l'expérience (VAE). Conçu pour garantir l’autonomie et l’évolution professionnelle, le CPF est attaché à la personne, et non à un contrat de travail. Accessible via une application mobile ou une plateforme dédiée, il facilite les démarches de formation et offre une visibilité totale sur vos droits et les formations disponibles.
Qui peut bénéficier du CPF ?
Tout individu âgé d'au moins 16 ans (ou 15 ans pour ceux en contrat d'apprentissage) peut y accéder, y compris les salariés du secteur privé, les agents de la fonction publique, les travailleurs indépendants et les professions libérales. Dès lors que vous travaillez au moins à mi-temps, votre CPF est alimenté de 500 € par an. Si vous travaillez moins de la moitié du temps, le montant sera ajusté. En revanche, les périodes de chômage n'alimenteront pas votre compte, même si vous pouvez tout de même l’utiliser.
Quel est le montant crédité sur le CPF chaque année ?
Pour les travailleurs du secteur privé, le CPF est alimenté de 500 € par an (plafonné à 5.000 €) pour la plupart des salariés. Les travailleurs peu qualifiés ou ceux en situation de handicap peuvent bénéficier d'un crédit de 800 € par an, limité à 8.000 €. Dans la fonction publique, le CPF est crédité de 25 heures par an, jusqu'à un maximum de 150 heures, pouvant être converties en euros (15 € par heure).
À noter: Lorsque le plafond est atteint, votre CPF cessera d'être alimenté. Pensez donc à suivre régulièrement des petites formations afin de ne pas perdre vos droits annuels.
Formations éligibles avec le CPF
Les formations financées par le CPF doivent avoir une utilité professionnelle et ne pas servir simplement à des loisirs. Elles doivent être accompagnées d'une certification reconnue (comme CAP, Bac pro, Licence professionnelle), ainsi que des bilans de compétences ou des validations des acquis. Vous pouvez également financer des formations linguistiques sous réserve de passer un test d'évaluation.
Le CPF permet également de financer le permis de conduire (auto, moto, poids lourds) si cela contribue à votre employabilité. Notez qu'à partir de janvier 2024, vous ne pourrez pas utiliser votre CPF pour obtenir un nouveau permis de catégorie si vous en possédez déjà un, à l’exception de certaines catégories.
Important: Assurez-vous que la formation choisie figure sur le site officiel Moncompteformation.gouv.fr, qui est mis à jour régulièrement.
Prise en charge des formations
Depuis le décret du 29 avril 2024, une participation forfaitaire de 100 € (réévaluée chaque année) est nécessaire. Cette somme peut être couverte par votre employeur ou votre opérateur de compétences (OPCO). Si vous êtes demandeur d'emploi, ou si vous financez une reconversion en raison d'une incapacité permanente, vous n'avez pas à régler cette somme.
Dans le cas où votre formation dépasse le montant disponible sur votre compte, d'autres acteurs (employeur, OPCO, conseil régional) peuvent compléter le financement.
Procédure pour utiliser le CPF
Toutes les démarches se font sur le site moncompteformation.gouv.fr. Vous devez y créer un compte avec votre numéro de sécurité sociale et suivre les instructions. Vous aurez accès à votre compte et pourrez rechercher des formations, vérifier vos droits, et soumettre votre dossier en toute autonomie.
Est-il nécessaire d'obtenir l'accord de l'employeur pour utiliser le CPF ?
Si la formation se déroule pendant votre temps de travail, l'accord de votre employeur est requis, et doit être demandé au minimum 60 jours avant une formation de moins de 6 mois, ou 120 jours pour une formation plus longue. L'employeur a 30 jours pour répondre, et son silence vaut acceptation.
En cas d'accord, la formation est considérée comme un temps de travail effectif et vous serez rémunéré. Si elle se tient en dehors de votre temps de travail, l'accord de l'employeur n'est pas nécessaire et vous ne serez pas payé.
À retenir: Votre employeur ne peut pas vous contraindre à utiliser votre CPF pour financer une formation.
