Si vous envisagez de faire appel à une aide pour l'entretien régulier de votre logement, vous n'êtes pas seul. De plus en plus de seniors choisissent cette solution pour continuer à vivre chez eux en toute sécurité. Vous avez deux options : recruter directement une personne ou faire appel à un prestataire de services à la personne. Chaque choix présente des avantages et des inconvénients qu'il est important de considérer.
Employer directement un salarié pour prendre en charge le ménage
Recruter directement une aide à domicile vous confère le statut de particulier employeur. Ceci implique de respecter diverses obligations administratives, telles que l'immatriculation auprès de l'Urssaf et la déclaration de votre salarié.
Dans ce cadre, vous serez amené à établir un contrat de travail et à verser un salaire, qui ne pourra être inférieur au Smic. Vous devrez également gérer les cotisations sociales et patronales de la sécurité sociale.
Le CESU : un soutien à l'emploi d'une aide-ménagère
L'État propose le Chèque emploi service universel (CESU) pour simplifier ce processus. Il existe deux types :
- Le CESU déclaratif, qui facilite les démarches administratives pour les particuliers employeurs, notamment la déclaration et le paiement des cotisations sociales.
- Le CESU préfinancé, qui sert à rémunérer tout ou partie du salaire d'un salarié à domicile grâce à des chèques délivrés par divers organismes.
Avec le CESU préfinancé, vous pouvez compléter le salaire de votre aide-ménagère avec d'autres moyens de paiement, et elle peut se faire rembourser par le Centre de remboursement du CESU (CRCESU).
Recourir à un prestataire de services à la personne
Si la gestion administrative vous semble complexe, vous pouvez faire appel à un service prestataire de services à la personne. Ces organismes emploient des aides à domicile et prennent en charge les formalités administratives liées à leur recrutement.
Qu'est-ce qu'un service prestataire ?
Un service prestataire emploi des salariés qu'il met à votre disposition pour l'entretien de votre maison. En tant qu'usager, vous êtes facturé pour ce service sans être considéré comme employeur. En plus, ces organismes bénéficient d'une TVA réduite de 5,5 % pour les services destinés aux personnes âgées ou en situation de handicap.
Une alternative à considérer est le recours à un organisme mandataire, qui allie les avantages des deux options : vous restez employeur, mais l'organisme s'occupe de la gestion administrative.
Avantages fiscaux et aides possibles
Que vous choisissiez l'une ou l'autre solution, vous pouvez bénéficier d'un crédit d'impôt sur vos dépenses liées à l'aide à domicile, jusqu'à 50 % des frais engagés. Les personnes âgées de plus de 70 ans peuvent également bénéficier d'exonérations de cotisations.
Les aides financières disponibles
Pour ceux qui bénéficient de l'Allocation personnalisée d'autonomie (APA), celle-ci peut couvrir une partie des frais liés à l'embauche d'une aide. De plus, certaines caisses de retraite et départements proposent également des aides financières en fonction des ressources. Vous pouvez vous renseigner auprès des services de votre mairie ou de votre CCAS pour en savoir plus.
