Obtenir le taux plein en prenant sa retraite à 67 ans ou en raison d'une inaptitude peut sembler attrayant, mais cela ne garantit pas un montant suffisant. En effet, votre pension pourrait être très faible si vous n'avez pas travaillé suffisamment longtemps.
La retraite à taux plein, bien que séduisante, ne suffit pas toujours à assurer un revenu confortable. Généralement, le taux plein est accordé lorsque l'on a cumulé le nombre de trimestres requis en fonction de l'âge. Toutefois, il existe des scénarios où le taux plein peut être atteint sans avoir le nombre de trimestres nécessaires, ce qui impacte inévitablement le montant final de la pension.
Taux plein automatique par l'âge
Lorsque l'on entre tardivement dans la vie active, que l'on interrompt son activité ou que l'on perçoit des minima sociaux, atteindre le nombre de trimestres requis peut s'avérer impossible, même avec une volonté de travailler jusqu'à 80 ans. Pour limiter cette inégalité, la loi vous permet d'obtenir le taux plein si vous attendez l'âge de 67 ans pour demander votre retraite. À cet age, l'Assurance Retraite calcule la pension en utilisant le salaire annuel moyen multiplié par 50%, soit le taux plein.
Note : Consultez notre article sur le sujet : Pourquoi tous vos trimestres de retraite ne se valent pas.
Taux plein pour inaptitude
Les personnes bénéficiant d'une pension d'invalidité (de 1ère, 2ème ou 3ème catégorie), d'une allocation adulte handicapé, ou encore celles reconnues inaptes au travail peuvent également prétendre à une retraite à taux plein dès l'âge légal de 62 ans, même sans le nombre de trimestres requis. Cependant, le nombre de trimestres validés reste un facteur critiquement important dans ce calcul.
Impact des trimestres validés sur votre pension
Malgré le taux plein, le total de trimestres accumulés dans le régime général influence de manière significative le montant final de votre pension. En effet, le salaire annuel moyen, multiplié par 50% (le taux plein), est ensuite ajusté en fonction du nombre de trimestres validés. Approximativement, si vous avez cumulé seulement 140 trimestres, lorsque vous prenez votre retraite à 62 ans pour inaptitude ou à 67 ans pour le taux plein, votre pension sera le résultat du salaire annuel moyen multiplié par 50%, puis par un coefficient basé sur votre nombre de trimestres comparé à la norme nécessaire, soit 140/167 ou environ 84%.
